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【央视新闻客户端】
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每经记者 李蕾每经编辑 彭水萍
4月30日 ，多家基金公司官宣更换董事长。
华富基金公告原董事长赵万利因工作调整离任 ，余海春新任公司董事长；东海基金也发布公告，任命袁忠为董事长，原董事长杨明因个人原因辞职离任；江信基金则是一口气公布了多则高管变更 ，包括原董事长孙桢磉、原总经理原亮同日离任 ，同时新任孙剑为董事长，并由他来代任总经理一职 。
Wind数据显示 ，4月以来已有38名公募高管发生变更 ，涉及26家基金公司 。其中董事长变更13人次，涉及9家公司 ，创下了近两年半时间来的新高；总经理变更也达到11人次 ，涉及6家公司；年内高管变更人次已经超过百人，达到134人次 ，涉及74家公司。
有公募人士对《每日经济新闻》记者分析 ，随着基金行业竞争日益激烈，基金公司需要通过更换高管来优化管理效能 、提升业绩表现 ，这是近期基金公司更换董事长 、总经理频率较高的重要原因 。除此之外 ，股东结构与战略调整、个人职业发展与工作调动等都是导致公募高管频繁变动的因素之一 。
临近“五一 ”假期，多家基金公司密集官宣变更董事长，其中还有公司董事长、总经理同日离任。
4月30日 ，华富基金发布了董事长变更的公告 ，显示原董事长赵万利因工作调整，已在4月29日离任 ，余海春新任董事长一职。
公告显示 ，余海春拥有三十四年证券从业经验，这也不是他第一次在华富基金任职了 。早在2016年7月 ，余海春就出任过华富基金总经理 ，直到2019年4月因工作安排离职，回归该公司股东方——华安证券担任机构管理部总经理 。如今他重回华富基金 ，担任董事长一职 ，兼任华安证券总经理助理。
无独有偶，东海基金今日也发布了董事长变更公告 ，显示原董事长杨明已因个人原因离任 ，袁忠新任董事长一职 。
简历信息显示，袁忠也是“东海系 ”的老人了，历任江苏省启东市国家税务局科员 ，江苏省常州市国家税务局科员 ，常州市人民政府金融工作办公室副处长 、主任科员，常州市地方金融监督管理局地方金融监管一处处长 ，东海证券总裁助理（挂职） ，东海证券党委办公室主任；现任东海证券党委委员 、执行委员会委员、董事会秘书 、办公室主任（兼） 、战略规划部总经理（兼），兼任东海期货监事会主席 。
除此之外 ，江信基金更是在今天一口气公布了多则高管变更公告 ，公司原董事长孙桢磉因个人原因离任、不再转任该公司其他工作岗位；原总经理原亮因工作原因离任总经理一职，但保留其他现有职务 ，Wind显示原亮目前还担任江信基金的财务负责人。
与此同时 ，孙剑新任江信基金董事长，同时由他代任总经理 。据公告 ，孙剑历任江西省交通厅航务管理局港航工程处打捞队副队长 、团委书记 ，江西沃德律师事务所律师，江西豫章律师事务所律师，国盛证券总裁办法律部经理 、合规管理总部部长、法律风险总部总经理 、合规风险控制总部总经理 、风险管理部总经理、合规法律部副总经理 、合规法律部首席律师（部门总经理级） 、合规法律部总经理助理等职务 。
进入4月 ，公募高管的频繁流动仍然是一大趋势。除了今天密集官宣的几家公司以外 ，就在几天前，海富通基金也宣布原董事长路颖因工作调整离任 ，谢乐斌新任董事长 。
4月18日 ，中航基金发布公告称，裴荣荣新任公司总经理 ，同时副董事长刘建职务名称变更为联席董事长 。
4月16日 ，光大保德信基金官宣，该公司总经理刘翔因个人原因卸任相关职务 ，其工作由副总经理、首席运营总监兼首席信息官贺敬哲代为履行。
4月12日 ，天治基金公告称，原总经理许家涵因个人原因离任 ，柴晓秀代任总经理职务 ，而后者在3月底刚刚新任天治基金董事长等等 。
据Wind数据，今年4月以来已有38名公募高管发生变更，涉及26家基金公司 。其中董事长变更13人次 ，涉及9家公司 ，创下了近两年半时间来的新高；总经理变更达到11人次，涉及6家公司；还有副总经理变更10人次 ，涉及9家公司等。年内高管变更人次已经超过百人 ，达到134人次，涉及74家公司。
事实上 ，如果仅看今年3月的公募高管变更人次 ，可以发现该月以60人次创下了公募发展历史上的高管变动纪录 。
对此，有头部公募人士对《每日经济新闻》记者分析称 ，近期公募基金公司更换董事长、总经理频率较高 ，是由多方面因素引起的 。
“一是市场竞争加剧与业绩压力，公募基金行业竞争日益激烈 ，公司需要通过更换高管来优化管理效能 、提升业绩表现；二是股东方的战略调整 ，这也是近期多家公司高管变动比较大的重要原因，当股东方对公司的战略方向 、业务布局或管理模式有新的要求时，通常会通过更换高管来推动公司转型；其他的还有个人职业发展、工作调动等。”
上述头部公募人士表示 ，不少中小基金公司高管变动比较大 ，是由于这些公司在渠道 、人才 、技术等关键资源上处于劣势，但考核压力却并不小 ，因此难以吸引和留住优秀高管；反过来看 ，中小公司在市场竞争中处于劣势，高管频繁变更可能进一步削弱其竞争力 。
“总的来说 ，公募行业高管流动是市场竞争和行业发展背景下的正常现象 ，但公司需要在引入新人才和保持管理稳定性之间找到平衡，避免频繁变动带来的公司管理层和团队稳定性下降 ，以实现可持续发展 。 ”该人士指出。
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