2021春节后因疫情不能按时返岗算旷工吗-今年春节因疫情滞待算旷工吗
不算旷工 。从各地防控政策来看，中 、高危地区基本不允许流动 ，低危地区群众需在7天内持核酸检测证明出行 。然而 ，疫情是不断变化的。今天能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险地区的，明天可能变成中高风险地区。有出游计划的人一定要提前预测春节出游的不可预测性 。
一般的公司都规定 ，无故旷工三到五天 ，就可以单方面解除劳动合同 。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度 ，在与法律不冲突的情况下 ，就可以单独行使公司的内部行政，例如 ，警告 、降职、除名等等处罚。《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的 ，用人单位可以解除劳动合同 。
马晶晶律师认为，自愿上班不一定能被单位认定为加班 。原则上 ，企业可以制定相应的加班制度 ，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序 ，是合法有效的 ，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。
坚持春节回家的员工，可在1月15日离岗回家 。回家后一定要遵守家乡的防疫方针 。正月10日 ，公司将为按时返岗的员工补贴300元。此外 ，开工还有红包，如果不能按时返工 ，将不予补贴 。春节期间呆在家里的员工坚持从1月15日到2月9日（农历28日）全勤 。每位员工奖励800元 ，员工奖励1000元。
富士康疫情期间能报旷工吗
1、因疫情原因不能上班的，可以向用人单位请假 ，并不算旷工处理 。依据我国相法律的规定 ，员工在新型冠状病毒隔离期间，不能提供正常劳动的 ，不属于旷工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。
2 、首先是被迫离职的员工可以通过协商维权。依法单方解除劳动合同的，用人单位需要向其支付赔偿金；公司违法解除合同的 ，员工可以要求继续履行合同或者支付赔偿金。
3 、郑州富士康工厂宣布重奖出勤员工 ，那些离开的工人， 他们的权益其实还是很难保障的，因为在富士康也有一些规定 ，如果员工旷工请假等超过一段时间以上就属于是自动离职了 ，当然这也是企业内部的一些规定，而我们也要看具体富士康会给这些离开工人什么样的待遇了？ 。
4、成都富士康旷工三天自离待遇？三天自动离职有工资 。旷工和自动离职不影响工资发放 ，办理离职手续时工资 、经济补偿必须一次性结清 ，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止时 ，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。特别提醒 ，一定要办离职手续哈 。
5 、廊坊富士康确已停产，此次停产缘由主要是近期疫情引发的供应链问题 ，致使富士康物料供应短缺。为确保员工健康与安全 ，富士康临时关闭工厂实施疫情防控措施 。此状况对消费者的影响不容忽视，商品生产和供应势必会受到一定限制 。
担心感染拒绝上班算旷工吗?
1、劳动者在疫情期间不上班 ，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施 ，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工 。
2 、员工因担心感染疾病而拒绝上班 ，管理层应当从社会责任 、人性化管理以及员工流失成本等多方面综合考虑 ，并依据实际情况，灵活调整员工的工作时间 ，允许他们申请病假、事假或休年假 。对于有条件的企业 ，可以考虑安排员工在家办公，并将其视为正常出勤 ，依法支付工资。
3 、员工以担心传染病为由 ，未按时返回复工的，企业应从社会责任 、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑 ，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式 ，安排其申请 病假 、事假等手续或安排其休 年休假 。
4 、法律分析：视疫情的具体情况和国家 、公司的具体规定而定 。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况 ，比如受到交通管控不能及时到岗的 ，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班 ，公司可以开除这种职工。
5、如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀 ，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的 ，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通 ，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工 。
6、如员工不愿意配合的 ，则可按规章制度及劳动纪律处理 ，比如按不服从工作安排或旷工处理 。律师补充：如果员工属于确诊或者疑似新型冠状病毒感染，企业单位应当不予安排其上班 ，并安排其休病假。
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希望本篇文章《疫情期间可以旷工吗（疫情期间可以随便开除员工吗）》能对你有所帮助！
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